Компании больше не вправе заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений, в том числе с главбухами. В Трудовом кодексе появилось однозначное толкование понятия «руководитель организации».
Скорректировать условия контрактов надо до 1 марта, иначе договоры автоматически станут бессрочными.
Если в контрактах есть ссылка на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК, придется искать новое основание срочности, например, соглашение сторон или замена временно отсутствующего работника. На этих основаниях срочные договоры с руководителями все еще допустимы.
Новое основание срочности установите допсоглашением к трудовому договору. Внесите изменения в приказ о приеме, если все еще их оформляете.
Сделать это нужно до 1 марта 2025 года, иначе ГИТ может оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. руб. Если сотрудник подписывать допсоглашение не хочет, составьте акт — так вы подтвердите, что выполнили свои обязанности.
Отметим, если оснований для срочности нет, трудовой договор станет бессрочным автоматически. Поэтому теоретически дополнительное соглашение компания вправе не заключать. Однако во избежание споров безопаснее оформить переквалификацию договора, ведь срок — обязательное условие контракта.
Скорректировать условия контрактов надо до 1 марта, иначе договоры автоматически станут бессрочными.
Если в контрактах есть ссылка на абзац 8 части 2 статьи 59 ТК, придется искать новое основание срочности, например, соглашение сторон или замена временно отсутствующего работника. На этих основаниях срочные договоры с руководителями все еще допустимы.
Новое основание срочности установите допсоглашением к трудовому договору. Внесите изменения в приказ о приеме, если все еще их оформляете.
Сделать это нужно до 1 марта 2025 года, иначе ГИТ может оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. руб. Если сотрудник подписывать допсоглашение не хочет, составьте акт — так вы подтвердите, что выполнили свои обязанности.
Отметим, если оснований для срочности нет, трудовой договор станет бессрочным автоматически. Поэтому теоретически дополнительное соглашение компания вправе не заключать. Однако во избежание споров безопаснее оформить переквалификацию договора, ведь срок — обязательное условие контракта.