Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников.
Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми закрепляется понятие наставничества в сфере труда - это работа по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы.
В соответствии с законом размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В документе указывается, что размер оплаты за наставничество прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, при этом должны учитываться содержание и объем его работы.
Кроме того, работник наделяется правом отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель - правом досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Как отметила ТАСС первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова, одобренный закон даст наставникам дополнительную мотивацию, закрепляя гарантии оплаты этого труда. По мнению сенатора, также он предоставит возможность создавать школы наставничества по определенным, наиболее востребованным направлениям. "Наставничество - один из самых испытанных способов ускорить адаптацию сотрудника на новом месте, помочь ему приобрести или проявить необходимые компетенции", - заключила Карелова.
Источник
Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми закрепляется понятие наставничества в сфере труда - это работа по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками, которая осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы.
В соответствии с законом размер оплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях будет устанавливаться федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления. В иных организациях размер выплат может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В документе указывается, что размер оплаты за наставничество прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, при этом должны учитываться содержание и объем его работы.
Кроме того, работник наделяется правом отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель - правом досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Как отметила ТАСС первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова, одобренный закон даст наставникам дополнительную мотивацию, закрепляя гарантии оплаты этого труда. По мнению сенатора, также он предоставит возможность создавать школы наставничества по определенным, наиболее востребованным направлениям. "Наставничество - один из самых испытанных способов ускорить адаптацию сотрудника на новом месте, помочь ему приобрести или проявить необходимые компетенции", - заключила Карелова.
Источник