Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который обязывает работодателей при увольнении сотрудников выплачивать им компенсацию за неиспользованные отгулы. Соответствующий документ опубликован.
В законодательстве давно закреплено, что сотруднику, работавшему в выходной или праздник, может быть взамен предоставлен другой день отдыха. При этом прямо не регламентировалось, в какую дату должен быть предоставлен отгул, а при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха не компенсировались.
Теперь, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.
Сумма компенсации - разница между тем, сколько полагалось за работу в выходной или праздник, и тем, сколько было фактически выплачено. Разница заключается в том, что за работу в выходной без последующего отгула полагается двойная оплата, с отгулом - одинарная.
Источник
В законодательстве давно закреплено, что сотруднику, работавшему в выходной или праздник, может быть взамен предоставлен другой день отдыха. При этом прямо не регламентировалось, в какую дату должен быть предоставлен отгул, а при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха не компенсировались.
Теперь, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.
Сумма компенсации - разница между тем, сколько полагалось за работу в выходной или праздник, и тем, сколько было фактически выплачено. Разница заключается в том, что за работу в выходной без последующего отгула полагается двойная оплата, с отгулом - одинарная.
Источник