На фоне масштабных законов с поправками в НК РФ «выпадают» из зоны внимания текущие изменения законодательства, напрямую касающиеся работы бухгалтерии. В сентябре 2024 года таких несколько.
С 1 сентября 2024 года: вступают в силу новые правила расчета доплаты за сверхурочную работу, вводятся обновленные формы отчетности в Минтруд, скорректирована методика СОУТ.
За сверхурочную работу нужно платить больше
С 1 сентября 2024 года при расчете среднедневного заработка при оплате за сверхурочную работу бухгалтерия должна учитывать не только основные оклад и премии, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере. По желанию работник может отказаться от оплаты сверхурочки и взять отгул.
Новые формы отчетности в Минтруд
С 1 сентября 2024 года изменены формы отчетности в Минтруд, которые утверждены приказом Минтруда от 16.04.24 № 195н (далее — приказ № 195н).
Отпуск для работающих инвалидов теперь установлен ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней. Ранее продолжительность отпуска инвалидов была установлена статьей 23 Закона № 181-ФЗ.
Сейчас эту норму внесли в статью 115 ТК РФ на основании Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
Право на такой ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от группы инвалидности.
Квоты для инвалидов
Право устанавливать квоты для приема на работу инвалидов передано региональным властям. Они вправе вводить квоты в пределах «вилки», установленной правительством: минимальная квота — 2%, максимальная — 4% от среднесписочной численности работников в компании.
До 1 сентября 2024 года работодатели рассчитывали численность инвалидов, которых нужно принять на работу с учетом действующей квоты один раз в год.
Теперь расчет нужно производить ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работники, которые трудятся на производствах с опасными и вредными условиями труда, не учитываются.
Новая методика СОУТ
С 1 сентября 2024 года вступила силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда.
Во-первых, работодателей обязали изучать предложения работников оценке их рабочих мест на предмет наличия потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Во-вторых, теперь в карте СОУТ должны расписываться все работники, в не только те, чьи СНИЛС в ней указаны.
При смене директора нужно обращаться к нотариусу
Для смены руководителя ООО после 1 сентября 2024 года требуется нотариальное удостоверение решения о смене гендиректора ООО.
Подавать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ будет нотариус — в электронном виде не позднее следующего рабочего дня после предоставления ему протокола заседания. Заверение подписей и направление заявления будут осуществляться в рамках одного нотариального действия.
Новые правила смены руководителя ООО внесены Федеральным законом от 08.08.2024 № 287-ФЗ.
Сотрудники, участвующие в ЭДО с госорганами от имени компании, должны иметь личный сертификат подписи
С 1 сентября 2024 года сертификатами ЭЦП сотрудников организации пользоваться будет нельзя. Уполномоченный представитель компании, например, главбух, должен получить личный сертификат физлица и иметь машиночитаемую доверенность, предоставленную организацией или ИП.
Источник
С 1 сентября 2024 года: вступают в силу новые правила расчета доплаты за сверхурочную работу, вводятся обновленные формы отчетности в Минтруд, скорректирована методика СОУТ.
За сверхурочную работу нужно платить больше
С 1 сентября 2024 года при расчете среднедневного заработка при оплате за сверхурочную работу бухгалтерия должна учитывать не только основные оклад и премии, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы — в двойном размере. По желанию работник может отказаться от оплаты сверхурочки и взять отгул.
Новые формы отчетности в Минтруд
С 1 сентября 2024 года изменены формы отчетности в Минтруд, которые утверждены приказом Минтруда от 16.04.24 № 195н (далее — приказ № 195н).
Отпуск для работающих инвалидов теперь установлен ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней. Ранее продолжительность отпуска инвалидов была установлена статьей 23 Закона № 181-ФЗ.
Сейчас эту норму внесли в статью 115 ТК РФ на основании Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
Право на такой ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от группы инвалидности.
Квоты для инвалидов
Право устанавливать квоты для приема на работу инвалидов передано региональным властям. Они вправе вводить квоты в пределах «вилки», установленной правительством: минимальная квота — 2%, максимальная — 4% от среднесписочной численности работников в компании.
До 1 сентября 2024 года работодатели рассчитывали численность инвалидов, которых нужно принять на работу с учетом действующей квоты один раз в год.
Теперь расчет нужно производить ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работники, которые трудятся на производствах с опасными и вредными условиями труда, не учитываются.
Новая методика СОУТ
С 1 сентября 2024 года вступила силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда.
Во-первых, работодателей обязали изучать предложения работников оценке их рабочих мест на предмет наличия потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Во-вторых, теперь в карте СОУТ должны расписываться все работники, в не только те, чьи СНИЛС в ней указаны.
При смене директора нужно обращаться к нотариусу
Для смены руководителя ООО после 1 сентября 2024 года требуется нотариальное удостоверение решения о смене гендиректора ООО.
Подавать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ будет нотариус — в электронном виде не позднее следующего рабочего дня после предоставления ему протокола заседания. Заверение подписей и направление заявления будут осуществляться в рамках одного нотариального действия.
Новые правила смены руководителя ООО внесены Федеральным законом от 08.08.2024 № 287-ФЗ.
Сотрудники, участвующие в ЭДО с госорганами от имени компании, должны иметь личный сертификат подписи
С 1 сентября 2024 года сертификатами ЭЦП сотрудников организации пользоваться будет нельзя. Уполномоченный представитель компании, например, главбух, должен получить личный сертификат физлица и иметь машиночитаемую доверенность, предоставленную организацией или ИП.
Источник