Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей предоставлять сотрудникам отгулы за работу в выходной день по новым правилам.
В 2025 году начнут платить НДС не все компании на УСН, а только те, у которых годовой доход превысит 60 миллионов рублей. Компании с доходом ниже этой цифры, от НДС освобождены (Федеральный закон от 14 июля 2024 года № 176-ФЗ).
Изменения потребовались в связи с тем, что законодательство раньше не обязывало работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, поэтому они могли «сгореть».
Как оплачивают работу в выходной и праздничный день
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник может отказаться от двойной оплаты и выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что изменится с 1 марта 2025 года?
Статья 153 ТК РФ дополнена новыми частями – пятая и шестая. Правила оплаты продолжают действовать, а вот с отгулами теперь строже.
Часть пятая вводит ограничение по использованию отгула. С 1 марта 2025 года у работника есть два варианта:
Часть шестая ст. 153 ТК РФ теперь обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Это значит, что работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.
Источник
В 2025 году начнут платить НДС не все компании на УСН, а только те, у которых годовой доход превысит 60 миллионов рублей. Компании с доходом ниже этой цифры, от НДС освобождены (Федеральный закон от 14 июля 2024 года № 176-ФЗ).
Изменения потребовались в связи с тем, что законодательство раньше не обязывало работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, поэтому они могли «сгореть».
Как оплачивают работу в выходной и праздничный день
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник может отказаться от двойной оплаты и выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что изменится с 1 марта 2025 года?
Статья 153 ТК РФ дополнена новыми частями – пятая и шестая. Правила оплаты продолжают действовать, а вот с отгулами теперь строже.
Часть пятая вводит ограничение по использованию отгула. С 1 марта 2025 года у работника есть два варианта:
- 1) день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;
- 2) либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.
Часть шестая ст. 153 ТК РФ теперь обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Это значит, что работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.
Источник